Supervisor de segurança

Sobre o Cargo - Responder pelas atividades de Segurança Patrimonial, acompanhando o desempenho das tarefas, elaborando gráficos e relatórios para apresentação à Gerência e Diretoria.

Responsabilidades -

• Planejamento das atividades
• Coordenar as atividades de Segurança Patrimonial realizadas pela unidade, distribuindo tarefas à equipe, definindo prioridades, estabelecendo metas e prazos através de planos de trabalho, a fim de promover o adequado desempenho da área de atuação e atender às normas e procedimentos internos.
• Visitas as áreas internas
• Realizar visitas periódicas as áreas internas da unidade, inteirando-se sobre as atividades desempenhadas, fornecendo orientações e esclarecendo dúvidas, com o intuito de buscar a eficiência dos trabalhos e a conformidade dos mesmos com as exigências legais.
• Padronização
• Manter a padronização dos trabalhos de Segurança Patrimonial desenvolvido na unidade, conforme orientações recebidas pela área Corporativa, participando de reuniões de alinhamentos, visando a sinergia entre às áreas.
• Movimentação Patrimônio
• Acompanhar cada movimentação de patrimônios na própria unidade, monitorando a conferência da nota fiscal de entrada e saída, bem como a atualização em planilhas, visando a correta identificação da localização física e lógica do bem.
• Controle de acessos
• Garantir a execução das atividades de Portaria, conforme os procedimentos definidos e orientando vigilante líder na atuação de casos críticos, visando o controle de entrada e saída de veículos e pessoas da unidade.
• Escala de trabalho
• Planejar as atividades de segurança da unidade, realizando a escala de trabalho, rondas periódicas, orientando equipe, visando o atendimento das demandas do local.
• Gestão de Pessoas
• Supervisionar o desenvolvimento contínuo de sua equipe, buscando o mapeamento e definição de possibilidades de desenvolvimento e crescimento na carreira, geração de novos desafios e possibilidades de job rotation, avaliando o desempenho técnico e comportamental, emitindo feedback, de forma a assegurar o atendimento das demandas da área e atender expectativas de crescimento da organização e das pessoas.

ESSA POSIÇÃO TAMBÉM SE ESTENDE PARA PESSOAS COM DEFICIENCIA