Analista de recursos humanos sênior (BP)

O Analista de Recursos Humanos concentra-se em ser um parceiro de negócios, com apoio em decisões estratégicas referentes as pessoas.

Responsável por Recrutamento e seleção de seus clientes internos assegurando a aplicação das políticas e programas de gestão de pessoas traduzindo as necessidades específicas do cliente em estratégias ou soluções direcionadas.

Atua ativamente na gestão do clima organizacional, estruturação e retenção de equipes .Quais serão as suas responsabilidades?

Realizar Recrutamento e seleção, garantindo o SLA e necessidade do negócio.Atuar como gardião da cultura organizacional e com construção de feedbacks contínuos para as lideranças e equipes, com o objetivo de fortalecer os valores.

Liderar projetos estratégicos de Gente, desde o planejamento até a implantação, com o acompanhamento das ações.Atuar como articulador nos temas de gestão de pessoas e coach da liderança com a participação em reuniões, acompanhamento das equipes e gestores, apoiando o seu autodesenvolvimento e de suas equipes.

Garantir a qualidade das contratações com um olhar diverso e inclusivo.Desenvolver os gestores em práticas e ferramentas de liderança, para que apoiem efetivamente o desenvolvimento das suas equipes.

Assegurar a adequada integração dos novos colaboradores.Provocar discussões e apoiar a revisão da estrutura, assegurando a adequada definição sobre alocação de posições e distribuição das equipes.