Vaga de Consultor de RH jr

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Orgulhosamente estabelecida como uma das marcas mais tradicionais e inovadoras do Ensino Superior em São Paulo, o Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas (FMU) foi fundado em 1968.

Com uma comunidade estudantil de mais de 70 mil alunos, a FMU possui 6 campi espalhados pela cidade, oferecendo uma ampla gama de oportunidades educacionais.

Em 1999, a FMU conquistou o status de Centro Universitário, consolidando sua posição de excelência acadêmica e compromisso com o desenvolvimento educacional.

O consultor de RH júnior é responsável por apoiar projetos e processos relacionados a gestão de pessoas, desenvolvendo atividades que envolvem recrutamento e seleção, administração de pessoal, desenvolvimento organizacional e gestão de talentos.

Trabalha junto a equipes de RH e gestores para implementar políticas e práticas que promovam o alinhamento cultural e organizacional.

Responsabilidades :

• Desenvolver um profundo entendimento dos objetivos e desafios das áreas de negócio, propondo e implementando estratégias de RH que apoiem essas metas;
• Atuar como consultor para líderes e gestores, orientando em temas como desenvolvimento de carreira, gestão de desempenho, sucessão e planos de desenvolvimento individual;
• Apoiar processos de recrutamento e seleção, garantindo que o perfil dos novos colaboradores esteja alinhado às competências e cultura da organização;
• Implementar e monitorar programas de desenvolvimento de talentos e treinamento, buscando o desenvolvimento contínuo das equipes;
• Conduzir e analisar pesquisas de clima organizacional e satisfação, desenvolvendo estratégias para aumentar o engajamento dos colaboradores;
• Auxiliar na resolução de conflitos e em temas relacionados ao bem-estar dos colaboradores, promovendo uma cultura de feedback contínuo;
• Colaborar na definição e revisão das políticas de RH, adaptando práticas conforme as necessidades específicas das áreas de atuação;
• Acompanhar indicadores de RH (como turnover, absenteísmo, engajamento) e propor melhorias com base em dados.

Requisitos :

• Formação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins;
• Experiência prévia em posições de consultoria ou Business Partner de RH;
• Fortes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Capacidade de análise e habilidade para interpretar indicadores e métricas de RH;
• Conhecimentos em desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho, e legislação trabalhista;
• Habilidade para gerenciar múltiplas demandas e desenvolver soluções personalizadas.

Diferenciais :

• Experiência prévia em funções de RH ou atendimento ao cliente;
• Familiaridade com metodologias ágeis ou ferramentas de trabalho colaborativo.

Perfil desejado : Pessoa proativa, com habilidades de comunicação e escuta ativa, voltada para soluções e com desejo de desenvolver-se na área de Recursos Humanos.

Salário : Compatível com o mercado.

Benefícios :

• Assistência médica totalmente custeada pela FMU;
• Assistência odontológica opcional;
• Seguro de vida;
• Vale-transporte;
• Bolsas de estudo nos cursos de graduação e pós-graduação.

Modalidade : 100% presencial.

Local de trabalho : São Paulo - SP.

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