TÉCNICO DE ENFERMAGEM

Requisitos :

• Técnico de Enfermagem com registro no COREN / SC.
• Desejável experiência enquanto técnico de enfermagem.
• Disponibilidade para atuação em escala 12x36 (7 : 00 ás 19 : 00).

Descrição Sumária :

Auxiliar na admissão do paciente e nos procedimentos necessários para sua recuperação. Comunicar ao Enfermeiro a presença de critérios de elegibilidade aos protocolos e / ou sinais de piora clínica.

Realizar os procedimentos que competem ao Técnico de Enfermagem. Realizar a administração de medicamentos, cumprindo as barreiras de segurança.

Executar a prescrição médica e de cuidados. Realizar com precisão o registro da assistência e a transição da informação (entre turnos e entre equipes) para a continuidade do cuidado.

Competências Técnicas :

Conhecimento das técnicas de atendimento ao cliente

Domínio dos bundles de prevenção de infecção relacionada a dispositivos invasivos

Domínio das rotinas e procedimentos técnicos

Conhecimento do percurso assistencial do paciente nas linhas de cuidado

Domínio dos protocolos de prevenção e de segurança

Conhecimento dos protocolos de Sepse, Dor Torácica, AVC, TEV e demais protocolos clínicos da Unidade de Internação

Domínio das barreiras de segurança da cadeia medicamentosa

Conhecimento do sistema de gestão MV

Benefícios :

Benefícios flexíveis, ou seja, aqueles que podem ser flexibilizados e que podem ser adaptados de acordo com as preferências do colaborador.

Nesse sentido, o colaborador poderá optar por um crédito mensal, a receber após o terceiro mês de contrato ou pela permanência / adesão ao Plano de Saúde Unimed Chapecó e Plano Odontológico Unimed Chapecó, a partir do 12º mês de contrato.

• Benefícios não flexíveis, ou seja, aqueles que não podem ser flexibilizados, pois são decorrentes da observação de suas características legais e / ou estratégicas da Cooperativa. São eles :
• Gratificação mensal por assiduidade através da Premiação Monetária, após o período de experiência (3 meses);
• Programa de participação nos resultados (anual);
• Gestão por Resultado diante do atingimento de metas previamente definidas, de acordo com determinados cargos / Grupo Funcional.
• Programa de treinamento e desenvolvimento - Técnico e Comportamental;
• Bolsa de estudos de até 50% para cursos técnicos / graduação / especialização / idiomas, após 6 meses de contrato ininterrupto com a Cooperativa;
• Apoio financeiro para cursos de curta, média e longa duração (mediante aprovação);
• Restaurante próprio para colaboradores alocados no Hospital ou Vale Refeição para colaboradores alocados em unidades externas (PAT);
• Ações voltadas à qualidade de vida e saúde integral do colaborador. (Exemplo : Acolhimento Psicológico);
• Prêmio assiduidade (visa reconhecer o colaborador que for assíduo no período aquisitivo, por meio de dois dias a mais de férias ou em valor relativo a dois dias de trabalho);
• Quinquênio (4% a cada 5 anos completos, até 15 anos de Cooperativa);
• Seguro de vida em grupo a partir da data de admissão;
• Seguro viagem (suporte aos colaboradores que frequentemente viajam a trabalho);
• Auxílio creche (5% do salário normativo até 12 meses de idade do filho (a));
• Uniforme de acordo com a função para as áreas de recepções / atendimento, equipes de apoio e assistenciais. Para demais, o uso é dispensado;
• Convênio São Rafael (adiantamento);
• Vale transporte;