Talent Acquisition Specialist

Propósito del cargo : El Talent Acquisition Specialist es un profesional responsable de identificar, atraer y entrevistar a candidatos potenciales para encontrar la combinación perfecta con los objetivos a largo plazo de la empresa.

Este rol reconoce que las personas desempeñan un papel crucial y serán actores clave en el éxito futuro de la organización.

Funciones :

• Coordinar con los gerentes de contratación para identificar las necesidades de personal.
• Determinar los criterios de selección.
• Buscar candidatos potenciales a través de canales en línea (por ejemplo, plataformas sociales y redes profesionales).
• Planificar los procedimientos de entrevista y selección, incluyendo llamadas de selección, evaluaciones y entrevistas presenciales.
• Evaluar la información de los candidatos, como currículums y datos de contacto, utilizando nuestro Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS).
• Diseñar descripciones de trabajo y preguntas de entrevista que reflejen los requisitos de cada puesto.
• Liderar iniciativas de marca empleadora.
• Organizar y asistir a ferias de empleo y eventos de reclutamiento.
• Prever las necesidades de contratación trimestrales y anuales por departamento.
• Fomentar relaciones a largo plazo con candidatos anteriores y potenciales.

Requisitos y habilidades :

• Español e Inglés avanzado.
• Experiencia laboral demostrada como Talent Acquisition Specialist o en un rol similar.
• Familiaridad con redes sociales, bases de datos de currículums y redes profesionales.
• Experiencia práctica en reclutamiento completo utilizando diversas técnicas de entrevista y métodos de evaluación.
• Conocimiento de Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATSs).
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Comprensión sólida de las diferencias entre diversos roles dentro de las organizaciones.
• Carreras asociadas a Psicología o afín a RRHH.