SUPERVISOR DE RH

Supervisor de RH

Missão do Cargo :

Liderar e estruturar todos os subsistemas de Recursos Humanos, desenvolvendo e implementando estratégias que garantam a atração, desenvolvimento e retenção de talentos, além de promover uma cultura organizacional positiva que apoie os objetivos de crescimento e sustentabilidade da empresa.

Principais Responsabilidades :

• Desenvolver os processos de recrutamento e seleção, especialmente para demandas de alto volume pontual, garantindo a contratação de profissionais alinhados à cultura e aos objetivos da empresa;
• Estruturar e gerenciar todos os subsistemas de RH, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, comunicação interna, gestão de desempenho e clima organizacional;
• Implementar e monitorar políticas de desenvolvimento organizacional, promovendo iniciativas de treinamento e capacitação para os colaboradores;
• Desenvolver e gerenciar programas de avaliação de desempenho, identificando e promovendo o desenvolvimento de talentos internos;
• Acompanhar e apoiar a liderança nas práticas de gestão de pessoas, proporcionando suporte em questões trabalhistas e promovendo boas práticas de gestão;
• Gerir processos de administração de pessoal e garantir conformidade com a legislação trabalhista e as políticas internas da empresa;
• Organizar eventos de cultura, realizar endomarketing, plano de carreira dos colaboradores, revisar os guias do setor, estruturar os KPIs do RH e acompanhar os KPIs dos setores estratégicos, atualizar organograma, elaborar pesquisas de clima e satisfação, realizar treinamentos e Onboarding de novos colaboradores, implementar benefícios e bônus, realizar controle de gastos e despesas, realizar plano de desenvolvimento individual dos times;
• Atuar como Business Partner (BP) de RH, oferecendo suporte estratégico para as áreas da empresa, alinhando as práticas de RH às necessidades do negócio.

Requisitos :

• Graduação completa em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas afins;
• Experiência sólida e comprovada com projetos de estruturação de todos os subsistemas de RH;
• Conhecimento e experiência na gestão de alta demanda de vagas;
• Experiência em atuação estratégica e como Business Partner de RH, com foco no alinhamento entre as práticas de RH e os objetivos do negócio;
• Habilidade de comunicação e relacionamento interpessoal, com capacidade de influenciar e engajar equipes;
• Disponibilidade para eventuais reuniões e treinamentos presenciais principalmente em Belo Horizonte, MG.

Diferenciais :

• Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas;
• Experiência no setor de energia solar ou em empresas do setor de construção e infraestrutura;
• Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho e gestão de clima organizacional;
• Habilidades avançadas em ferramentas de gestão de RH, como ERPs e plataformas de análise de dados.

O que Oferecemos :

• Salário compatível com a experiência e o mercado;
• Oportunidade de trabalhar em uma empresa inovadora no setor de energia solar fotovoltaica, com foco em sustentabilidade e inovação;
• Ambiente de trabalho colaborativo e de incentivo ao desenvolvimento pessoal e profissional;
• Programas de treinamento e capacitação para desenvolvimento contínuo na carreira.

J-18808-Ljbffr