MODELO DE VAGA - MOVIDA

Fundada em 2006, A Movida é uma das maiores empresas no setor de aluguel de veículos leves e gestão de frotas do Brasil. Destaca-se pelo atendimento, diversificação de serviços e inovações como o aluguel mensal para pessoa física, Wi-Fi 4G móvel no carro, Programa Carbon Free, entre outros, e o crescimento expressivo no tamanho da frota nos últimos anos.

Listada no Novo Mercado da B3 (MOVI3), o mais alto nível de governança corporativa, também faz parte do Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE) e é a primeira locadora de automóveis de capital aberto em todo o mundo a obter a certificação Empresa B, o que reforça seu compromisso com a sustentabilidade.

Atualmente estamos em 26 estados localizados nas principais cidades e aeroportos sendo 180 lojas de Locação de Veículos e 87 Lojas de Vendas de Seminovos.

Fomos adquiridos em 2013 pela empresa JSL (Grupo Simpar), hoje faz parte da empresa Movida Participações, criada em 2015 para administrar as operações de Rent a Car e de Gestão e Terceirização de Frotas e veículos leves.

Com mais de 6.000 colaboradores, a Movida se diferencia pelo seu "jeitão" inovador e descomplicado. Carrega em seu DNA o foco no cliente e a sua GENTE como prioridade!

Aqui, valorizamos as pessoas e a diversidade, garantindo o respeito às diferenças e à igualdade de oportunidades.

• Escolaridade mínima : Superior completo em áreas afins;
• Possuir experiência como Business Patner;
• Desejável vivência em empresas do segmento do varejo
• Necessário disponibilidade para viagens;
• Implantar os processos de Gente e Cultura , disseminando os valores organizacionais;
• Construção e desdobrar todo planejamento de gente na atração de talentos , retenção , ciclo de gente , programas de desenvolvimento , de cultura e e ngajamento ;
• Apoiar e orientar os gestores no gerenciamento da carreira , planejamento sucessório e remuneração de sua equipe de acordo com as ferramentas e diretrizes;
• Pesquisa de Engajamento , garantir a aplicação disseminação dos resultados, criando fóruns de discussão para construção dos planos de ação e consequente monitoramento das implementações realizadas, com impacto direto na melhoria do clima organizacional;
• Treinamento e Desenvolvimento , participar da estratégia, apoiando as lideranças na formação e desenvolvimento dos times, implementar e acompanhar o programa de capacitação para as áreas de atendimento, realizar diagnóstico para mapeamento de necessidades educacionais;
• Garantir o processo de Ciclo de Gente dos colaboradores;
• Suporte ao gestor e área especialista nos processos de Recrutamento e Seleção ;
• Contribuir nas decisões que envolvem Gente , tendo uma grande parceria com as áreas atendidas, e sendo o ponto focal com a área especialista;
• Acompanhar os indicadores das áreas atendidas, atuando de forma consultiva e propositiva;
• Liderar a resolução de casos críticos na área que afetam as pessoas.