Gerente de Treinamento Comercial

Responsabilidades :

• Desenvolvimento de Programas de Treinamento : Elaborar e implementar programas de treinamento focados em vendas, técnicas de negociação, atendimento ao cliente e conhecimentos sobre produtos, garantindo que a equipe comercial esteja apta a desempenhar suas funções de forma eficiente e com alto desempenho.
• Capacitação de Equipes : Coordenar e conduzir treinamentos presenciais e online para equipes de vendas, supervisores e gerentes, abordando aspectos como abordagem de vendas, gestão de clientes e análise de resultados comerciais.
• Integração de Novos Colaboradores : Desenvolver e executar o programa de onboarding para novos colaboradores da área comercial, facilitando uma integração rápida e eficaz à cultura da empresa e suas práticas operacionais.
• Acompanhamento de Desempenho : Monitorar o desempenho pós treinamento, analisando KPIs e outros indicadores de produtividade para avaliar a eficácia dos programas e fazer ajustes conforme necessário.
• Treinamento Contínuo : Manter programas de atualização contínua para garantir que a equipe esteja sempre atualizada sobre novos produtos, tendências de mercado e técnicas de vendas inovadoras.
• Desenvolvimento de Material de Treinamento : Criar materiais didáticos, apresentações e manuais de treinamento personalizados para diferentes públicos, como vendedores, supervisores e gerentes, alinhados às necessidades do negócio.
• Liderança e Coordenação de Equipe : Gerenciar a equipe de treinamento, coordenando suas atividades e assegurando que os cronogramas de capacitação sejam cumpridos.
• Alinhamento com a Estratégia Comercial : Trabalhar em parceria com a equipe de vendas e marketing para garantir que os programas de treinamento estejam alinhados com os objetivos comerciais e metas de vendas da empresa.
• Análise de Necessidades de Treinamento : Identificar as necessidades de desenvolvimento dos colaboradores, através de avaliação de desempenho, feedback e análise de mercado.
• Desenvolvimento de Parcerias Externas : Estabelecer e gerir parcerias com consultorias especializadas e fornecedores externos de treinamento, quando necessário.

Requisitos Mínimos :

• Experiência anterior com treinamento comercial;
• Experiência no varejo;

Disponibilidade para atuação em campo.

Modelo de Trabalho : Híbrido

J-18808-Ljbffr