Gerente de RH

Desenvolver e implementar estratégias de RH; - Atuarna retenção e no desenvolvimento de colaboradores. Sobre nossocliente Empresa nacional com mais de 15 anos de experiência nosetor de saúde, contando com aproximadamente 1.

000 colaboradores.Descrição - Desenvolver e implementar estratégias de RecursosHumanos alinhadas com a visão e objetivos da empresa, com foco nacultura, no desenvolvimento humano e no crescimento sustentável.

• Projetar e implementar programas de treinamento e desenvolvimentopersonalizados, visando potencializar as habilidades e competênciasdos colaboradores para enfrentar os desafios de um ambiente emconstante evolução.
• Gerenciar o ciclo completo de recrutamento eseleção, garantindo a atração e retenção de talentos alinhados coma cultura e os valores da empresa.
• Desenvolver e otimizarprocessos de RH. - Fomentar uma cultura de colaboração, inovação eexcelência, promovendo o engajamento e o bem-estar doscolaboradores em todos os níveis da organização.
• Foco em engajarcolaboradores por meio de trilhas de carreira e programas. -Estruturar a área de Recursos Humanos (RH), desde DHO, R&S,T&D, DP, Remuneração e Benefícios.
• Foco nas ações de DHO,cultura organizacional, e no engajamento dos colaboradores. - Atuarno processo de integração de equipe de nova empresa adquirida.

Perfil desejável COMPETÊNCIAS TÉCNICAS - Experiência comprovada emfunções de liderança em Recursos Humanos. - Sólida compreensão dosprincípios e práticas de todas as áreas de Recursos Humanos.

• Experiência prévia em empresas de setores de saúde e / ou serviços,ou que passaram por ambientes de mudança e transformação.
• Capacidade administrativa para criar indicadores e trabalhar commensuração de resultados. - Preferência por profissionais comexperiência na área de saúde ou serviços em geral.

COMPETÊNCIASCOMPORTAMENTAIS - Habilidades de comunicação e relacionamentointerpessoal, com capacidade de influenciar e motivar pessoas emtodos os níveis da organização.

Perfil "mão na massa", comcapacidade para atuar junto à equipe e desenvolver pessoas. -Perfil dinâmico, com experiência em gestão de equipes, mente abertapara inovação, empatia, e habilidades para desenvolver tanto o timequanto os indivíduos.

O que está sendo ofertado Contratação : CLTModelo de trabalho : 100% presencial na Vila Nova Conceição, SP.Reporte para : COO e CFO Time : - Departamento Pessoal (DP) : 1coordenador e 1 analista sênior - Desenvolvimento Humano eOrganizacional (DHO) : 1 analista e 1 assistente - Recrutamento& Seleção (R&S) : 2 analistas e 1 assistente Benefícios : -Estacionamento.

• Cesta básica. #J-18808-Ljbffr