Gerente de RH

Responsabilidades

• Desenvolver e implementar estratégias de Recursos Humanos alinhadas com a visão e objetivos da empresa, com foco na cultura, no desenvolvimento humano e no crescimento sustentável.
• Projetar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento personalizados, visando potencializar as habilidades e competências dos colaboradores para enfrentar os desafios de um ambiente em constante evolução.
• Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção, garantindo a atração e retenção de talentos alinhados com a cultura e os valores da empresa.
• Desenvolver e otimizar processos de RH.
• Fomentar uma cultura de colaboração, inovação e excelência, promovendo o engajamento e o bem-estar dos colaboradores em todos os níveis da organização.
• Foco em engajar colaboradores por meio de trilhas de carreira e programas.
• Estruturar a área de Recursos Humanos (RH), desde DHO, R&S, T&D, DP, Remuneração e Benefícios.
• Foco nas ações de DHO, cultura organizacional, e no engajamento dos colaboradores.
• Atuar no processo de integração de equipe de nova empresa adquirida.

Perfil desejável

COMPETÊNCIAS TÉCNICAS

• Experiência comprovada em funções de liderança em Recursos Humanos.
• Sólida compreensão dos princípios e práticas de todas as áreas de Recursos Humanos (DP, FOPAG, T&D, DHO, C&S, R&B, R&S).
• Experiência prévia em empresas de setores de saúde e / ou serviços, ou que passaram por ambientes de mudança e transformação.
• Capacidade administrativa para criar indicadores e trabalhar com mensuração de resultados.
• Preferência por profissionais com experiência na área de saúde ou serviços em geral.

COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS

• Habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, com capacidade de influenciar e motivar pessoas em todos os níveis da organização.
• Perfil "mão na massa", com capacidade para atuar junto à equipe e desenvolver pessoas.
• Perfil dinâmico, com experiência em gestão de equipes, mente aberta para inovação, empatia, e habilidades para desenvolver tanto o time quanto os indivíduos.

O que está sendo ofertado

Contratação : CLT

Modelo de trabalho : 100% presencial na Vila Nova Conceição, SP.

Reporte para : COO e CFO

Time :

• Departamento Pessoal (DP) : 1 coordenador e 1 analista sênior
• Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) : 1 analista e 1 assistente
• Recrutamento & Seleção (R&S) : 2 analistas e 1 assistente

Benefícios :

• Estacionamento.
• Cesta básica.

J-18808-Ljbffr