Gerente de RH

Exerce a gerência dos colaboradores e dos serviços terceirizados. Participa e organiza os processos de seleção, contratação, acompanhamento e fiscalização dos colaboradores.

É responsável por garantir o bom relacionamento e cooperação com as demais áreas do hotel.

Responsabilidades :

• Produzir relatórios gerenciais de RH.
• Analisar propostas de promoção de funcionários em conjunto com a gerência.
• Gerir atividades de treinamento e desenvolvimento.
• Gerenciar contratação de pessoal, rescisões contratuais e movimentação de pessoal.
• Gerenciar documentações legais.
• Providenciar o recolhimento de encargos sociais.
• Gerenciar o custo de mão-de-obra.
• Prestar informações à fiscalização trabalhista.
• Administrar cargos e salários.
• Promover o treinamento e reciclagem de funcionários.
• Avaliar o desempenho dos funcionários.
• Sugerir promoções de funcionários.
• Participar do processo de desligamento de funcionários.
• Gerir atividades de departamento pessoal.
• Gerenciar a folha de pagamento.
• Conduzir reuniões e apresentações.
• Divulgar resultados da equipe.
• Gerenciar pessoas.
• Participar do processo de seleção e contratação de funcionários do setor.
• Delegar e distribuir responsabilidades entre os membros da equipe.
• Gerenciar assiduidade, escalas de férias, folgas e horas extras.
• Inventariar bens imobilizados.
• Manter comunicação com a equipe e outros setores.
• Divulgar metas e objetivos para os funcionários.
• Interagir com outras áreas da empresa.
• Interagir com empresas e instituições.
• Administrar serviços terceirizados.
• Aprovar e autorizar requisições de serviços e diaristas.
• Contratar serviços terceirizados.
• Garantir pagamentos e repasses para terceiros.
• Acompanhar indicadores de desempenho e elaborar relatórios gerenciais.

Tarefas Periódicas :

• Coordenar recrutamento e seleção de pessoal.
• Divulgar vagas e recrutar candidatos.
• Coordenar análise curricular, entrevistar candidatos e apoiar gestores na seleção de candidatos.
• Assessorar a gerência do hotel e os setores da empresa.
• Coordenar o levantamento de necessidades de treinamento.
• Conduzir reuniões, palestras e treinamentos.

J-18808-Ljbffr