Gerente de RH

A StautRH e Kestria Brasil - DIVISÃO EXECUTIVE SEARCH , em parceria com empresa localizada na região metropolitana de Campinas, buscam um Gerente de RH para atuar em modelo presencial.

Requisitos :

• Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Sólida experiência à frente da área de RH em indústrias, com atuação generalista.
• Vivência em cargos de liderança, atuando em Desenvolvimento, Benefícios, Recrutamento & Seleção, Departamento Pessoal, entre outros subsistemas da área.
• Experiência em avaliação de desempenho e remuneração variável.
• Gestão de equipe remota em filiais.
• Domínio do Office.

Responsabilidades :

• Administrar e coordenar as atividades inerentes ao desenvolvimento dos profissionais da empresa, identificando e priorizando as necessidades de treinamentos.
• Gerenciar a administração de programas de Segurança e Medicina do Trabalho, a fim de cuidar da saúde física e mental dos funcionários.
• Planejar e coordenar os processos de recrutamento e seleção junto às consultorias.
• Realizar e coordenar o programa de integração e ambientação dos novos profissionais através da elaboração de programas específicos.
• Coordenar ações de avaliação de período pós-experiência junto aos gestores, atuando como facilitador(a) na ambientação do funcionário.
• Planejar e coordenar o processo de atendimento aos funcionários referente a todos os assuntos relacionados a recursos humanos, atuando fortemente na interface com as áreas responsáveis.
• Acompanhar os indicadores de custos dos planos de benefícios da empresa, considerando pesquisas de mercado e gestão junto às operadoras.
• Atuar no desenvolvimento de projetos especiais diversos, tais como Pesquisa de Clima Organizacional, Programas Sociais, Assessments, Coaching, entre outros, identificando práticas e tendências de mercado.
• Realizar a gestão orçamentária da área.
• Analisar e propor soluções para o avanço e adequações dos processos de RH.
• Preparar e compartilhar reportes para a Diretoria, atuando estrategicamente na antecipação de cenários e estratégias para gestão de pessoas com foco no acompanhamento da dinâmica do negócio.
• Representar a empresa em negociações sindicais e demais assuntos relacionados.

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