Gerente de Remuneração e Benefícios Junior

O Gerente de Remuneração e Benefícios será responsável por aprimorar, atualizar e gerenciar as estratégias de remuneração e benefícios da empresa.

Este profissional atuará em alinhamento com os objetivos estratégicos da organização e as melhores práticas do mercado, garantindo a eficácia na gestão de cargos, salários e processos relacionados ao pessoal.

Responsabilidades :

• Conduzir pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração, assegurando que a empresa mantenha práticas competitivas e atualizadas.
• Gerir processos relacionados a cargos e salários, assegurando que a estrutura de cargos e a política salarial estejam alinhadas com as necessidades da organização.
• Gerenciar o orçamento de pessoal, headcount, movimentações e transferências de colaboradores, garantindo que os recursos sejam utilizados de maneira eficiente e dentro dos limites financeiros estabelecidos.
• Analisar e monitorar sistemas de remuneração variável, incluindo pagamento de metas e indicadores de desempenho, para garantir a eficácia e a motivação dos colaboradores.
• Implantar e gerenciar políticas e processos voltados para a gestão de méritos e desenvolvimento de carreiras, promovendo o crescimento profissional e a retenção de talentos.

De acordo com praticas de mercado

• Sólida experiência na área de Remuneração e Benefícios, preferencialmente com gestão de equipes.
• Conhecimento dos processos da área de Administração de Pessoal.
• Inglês Avançado / Fluente

Empresa localizada na região de Campinas