GERENTE DE LOJA - INDAIATUBA .

Responsável por gerenciar as atividades operacionais eadministrativas da loja, assegurando o cumprimento das metasestabelecidas e o giro ideal dos produtos, a fim de garantir aexcelência no atendimento ao cliente interno e externo, criarcondições necessárias para que toda equipe em loja atinja osresultados esperados, acompanhar e fazer cumprir as normas,procedimentos e processos da companhia.

• Responsabilidades : 1.Efetuar a abertura e / ou fechamento da loja; 2. Garantir o bomatendimento do cliente interno e externo;
• 3. Responsável pelosativos da empresa; 4. Instruir e garantir que os colaboradoreszelem pelo patrimônio da empresa; 5. Acompanhar a escala detrabalho elaborada pelos chefes de setores de loja e cobrar ocumprimento;
• 6. Realizar check-list diário na loja para identificartodas as possíveis falhas em cada setor, tais como falta demercadoria, exposição, qualidade dos produtos, manutenções a seremefetuadas;
• 7. Acompanhar os processos de preparação, execução efinalização dos inventários, sejam parciais, rotativos, gerais ououtros que a empresa vier a definir;
• 8. Aplicar, em conjunto comprevenção e perdas, processos que visem a redução das perdasreferentes aos resultados dos inventários;
• 9. Supervisionar oprocesso de entrega de mercadorias, verificar o acondicionamentojunto ao estoque, câmaras e o abastecimento nas gôndolas,prateleiras e equipamentos;
• 10. Efetuar visitas a clientespotenciais, mapear os comércios da região, procurando apurar eavaliar as necessidades apresentadas pelo comerciante;
• 11. Garantirque a pesquisa de preços da concorrência seja efetuada pela suaequipe e entregue à área comercial no prazo estipulado;
• 12.Conceder descontos aos clientes estratégicos de acordo com asalçadas estabelecidas pela empresa; 13. Elaborar as metas defaturamento e indicadores de desempenho da loja, com especialatenção para a administração preventiva das quebras, elaborarplanos de ação para atingimento e superação destas;
• 14. Garantirrepresentação da empresa pessoalmente ou delegar aos seus diretos(subgerentes ou chefes) junto aos órgãos públicos, parafiscalização, perícias e averiguações;
• 15. Garantir a eficácia dasatividades envolvidas na produção e distribuição de tabloides,apoiando o marketing da empresa na definição das quantidades,conferência do recebimento e definição da área de distribuição;
• 16.Realizar avaliação semestral de chefes de setor; 17. Responsávelpela aplicação de medidas disciplinares aos chefes de setor esubgerentes;
• 18. Manter atualizado o quadro de pessoal necessáriona loja; 19. Realizar entrevistas para contratação de chefes desetor e subgerentes;

20. Reunir as equipes para apresentar as metase desafios da empresa, engajando-os de forma que possam cumpri-las.Local de trabalho : - Refeitório no local - Cartão Multibenefícios -Assistência médica - Assistência odontológica - Seguro de vida -Descontos em Instituições de Ensino para graduação, pós e cursos deextensão - Aqui o colaborador tem desconto nas lojas, pagando preçode atacado - Kit maternidade - Universidade Corporativa : Participação em treinamentos, com trilha de aprendizagem específicapara cada colaborador.

Sobre o Roldão Atacadista Somos o ROLDÃOATACADISTA, estamos entre as maiores empresas do segmento deatacado e de autosserviço.

Nosso objetivo é oferecer a melhor opçãopara abastecer e fortalecer micros, pequenas e grandes empresastransformadoras e revendedoras de alimentos, além das casas dosnossos consumidores finais.

É isso que fazemos há 22 anos. Nossagente é nosso maior patrimônio. Capacitá-los e desenvolvê-los écuidar do nosso futuro, por isso investimos na qualificação e nodesenvolvimento dos nossos mais de cinco mil colaboradores.

Acreditamos que um time forte, engajado, tecnicamente preparado ecapacitado, sustentará e suportará os desafios de crescimento einovação do Roldão.

Atuamos fortemente no estado de São Paulo, com40 lojas (SP, Interior e Baixada Santista) e 5.100 colaboradores,vivendo um período de intensa expansão.

Acreditamos na liderançatransformativa, em que o líder é fundamental para desenvolver ostalentos internos, sendo determinante para as mudanças e para fazercom que todos alcancem os objetivos.

Com isso, lançamos o programaAscensão de Líderes, um programa de fortalecimento das habilidadesde lideranças e o desenvolvimento de nosso jeito de ser : o DNARoldão : Aqui é o lugar, a fim de capacitá-los cada vez mais paracuidar das nossas pessoas.

Faça parte de uma empresa que não parade crescer. #J-18808-Ljbffr