Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional

Principais Responsabilidades :

• Gerenciar os subsistemas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Performance.
• Desenvolver e implementar uma estratégia de aquisição de talentos que atenda às necessidades da empresa em termos de contratação de profissionais qualificados.
• Colaborar com as lideranças para identificar as necessidades de contratação e planejar soluções que atraiam candidatos diversos e qualificados.
• Implementar métricas e KPIs de recrutamento para avaliar a eficiência do processo e melhorar continuamente a abordagem de aquisição de talentos.
• Gerenciar o desenvolvimento e implementação de programas de treinamento e capacitação, garantindo que estejam alinhados às metas estratégicas da organização.
• Garantir que a integração dos novos colaboradores seja feita de forma assertiva, dinâmica e profunda.
• Trabalhar em conjunto com as áreas de negócio para identificar lacunas de habilidades e desenvolver planos de desenvolvimento de carreira para os colaboradores.
• Mensurar o impacto dos programas de treinamento através de indicadores de performance e ajustar conforme necessário.
• Liderar o processo de avaliação de desempenho, garantindo feedbacks estruturados e planos de desenvolvimento individualizados.

Requisitos :

• Experiência com R&S, T&D e Gestão de Performance.
• Disponibilidade para viagens.

Forma de Contratação

Recursos Humanos / Recrutamento e seleção

J-18808-Ljbffr