Gerente de Departamento Pessoal

O profissional será responsável por analisar e gerenciar a equipe do Departamento Pessoal, estabelecendo políticas de ação assim como normas e medidas a serem propostas.

Deverá organizar as atividades do departamento, distribuindo-as pelos setores competentes e estabelecendo os procedimentos específicos a cada uma das normas a serem seguidas, assegurando o fluxo normal dos trabalhos, os resultados previstos e padrões regulamentares.

• Dentre as atividades a serem realizadas, destacam-se : · acompanhar os indicadores de desempenho da equipe e da área como um todo;
• elaborar e analisar os relatórios gerenciais; apresentar oportunidades de negócios e as ameaças para o bom desenvolvimento da área;
• assegurar as inovações e implantações de melhoria do Sistema RM junto à área de TI;· criar políticas de incentivo e retenção de colaboradores;
• contribuir com recomendações para definição das políticas de remuneração e benefícios da empresa, coordenando a administração de cargos e salários, visando assegurar o equilíbrio interno e a competitividade externa das práticas de remuneração;
• assessorar a direção geral nos entendimentos com representantes de organizações trabalhistas para assegurar providências compatíveis com os interesses;
• orientar colaboradores e todos os setores da empresa quanto a aplicação da legislação trabalhista e previdenciária, repassando as modificações ocorridas, visando o seu adequado cumprimento;

O profissional deverá ter EXPERIÊNCIA MÍNIMA DE 5 ANOS EM CHEFIA na área de administração de pessoal e gestão de equipes com demandas de grande volume, ter ensino superior completo em Administração, Direito, Gestão de RH, Contabilidade ou correlatas.

Possuir curso / treinamento de e-Social, com vivência no trabalho com o mesmo; conhecimento em Legislação Trabalhista e Previdenciária;

cálculo e gestão de encargos sociais, com vivência sólida em relações sindicais e no atendimento aos órgãos reguladores.

Domínio do sistema TOTVS, módulo RM Labore. Experiência em Terceirização e CLT. Relacionamento interpessoal e liderança de equipe são fundamentais.