Gerente Comercial

A Best Talents é uma consultoria de Recursos Humanos especializada em Recrutamento & Seleção, Atendimento Psicanalítico Corporativo e Individual, Treinamentos e outras Soluções em Rh estratégico e Gestão de Pessoas.

Atendemos demandas em todos os níveis hierárquicos das áreas administrativas, técnicas, operacionais e gerenciais para pequenas, médias e grandes empresas.

Oferecemos soluções específicas para nossos clientes de acordo com suas necessidades de maneira ágil, personalizada e humanizada, através de uma equipe de profissionais especializados com amplo conhecimento de mercado e expertise, que atuam há mais de 12 anos no desenvolvimento de pessoas e processos.

• Ensino Superior Completo em áreas correlatas;
• Inglês Fluente, irá gerir carteiras de clientes Internacionais;
• Experiência na área de vendas, como foco em carteira de clientes estratégicos;
• Experiência em negociação, com aplicação de práticas em acordo com a ética empresarial;
• Experiência anterior comprovada como Coordenador ou Gerente de Vendas;
• Experiência em conduzir reuniões em inglês;
• Aprecie o relacionamento presencial;
• Facilidade com pacote office (avançado) e ferramentas de CRM tradicionais do mercado;
• Experiência com empresas de varejo será diferencial;

Cursos voltados a gestão de vendas será diferencial.

• Report direto ao Diretor Comercial e ao CEO;
• Gerenciar as carteiras de contas especiais, massificadas e internacionais;
• Desenhar a estratégia de vendas junto à equipe comercial;
• Acompanhar metas e resultados da equipe;
• Gerenciar e organizar a equipe, garantindo motivação e desempenho;
• Representar a equipe comercial diante das outras áreas da empresa e da diretoria;
• Revisão de processos da área e interfaces com áreas parceiras;
• Análise estratégica de carteira e de clientes individuais (visão line-up, faturamento, concorrência);
• Participação no processo de seleção / contratação da equipe;
• Treinamento contínuo da equipe;
• Realizar processo de avaliação da equipe, ministrando feedbacks e acompanhando evolução individual;
• Acompanhar as métricas e processos da equipe de abertura de novos negócios e reativação de clientes (prospecção);

Conduzir os processos internos de medição do atingimento de metas, para determinação dos valores de remuneração variável da equipe.