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GERENTE COMERCIAL

C2 GESTAO EM RECURSOS HUMANOS

Nível : Especialista

Cursos de : engenharia eletrica, automação industrial

Escolaridade : MBA - Completo

Tipo de contrato : PJ

Jornada de trabalho : 08 : 00 - 18 : 00 segunda a sexta

Disponibilidade para viajar a trabalho

Responsabilidades da posição :

Criar e implementar estratégias de vendas que atendam às metas de crescimento da

empresa no segmento de SPCS.

Analisar tendências de mercado e competitividade para identificar oportunidades de

expansão.

Identificar oportunidades de negócios e desenvolver planos de ação para capturar novos

clientes e mercados, fornecendo insights para a diretoria realizar a tomada de decisões.

Requisitos obrigatórios para a posição :

Conhecimento em sistemas de SPCS Conhecer e ter domínio na especificação de

equipamentos e serviços para o fornecimento de sistemas de SPCS.

Conhecimento em soluções de proteção e controle em SPSC Ter conhecimento para

especificação de IEDs e demais miscelâneas necessárias para composição do custo dos

painéis de SPCS.

Conhecimento em redes de SPCS Ter conhecimento das tecnologias atuais e novas

tecnologias de redes de comunicação de subestações, assim como conhecer os

equipamentos envolvidos e suas especificações.

Conhecimento para orçamentação de pequenas obras em subestações Conhecimento

das necessidades e impactos para execução de serviços de engenharia para implantação

do SPCS.

Conhecimento para orçamentação de retrofit de SPCS, possuindo a capacidade de

analisar e quantificar os impactos diretos e indiretos, necessários para implantação do

SPCS.

Conhecimento em orçamentação, impostos, fluxo de caixa, análise e validação de

contratos.

Habilidades : Excelentes habilidades de comunicação, negociação, persuasão, tanto

com clientes quanto com fornecedores.

Possuir habilidade de liderança, formação e gestão de equipe.

Capacidade de trabalhar sob pressão, com prazos e metas desafiadoras.

Entregas e resultados esperados para a posição :

Proatividade : Capacidade de antecipar necessidades e agir de forma independente.

  • Orientação para Resultados : Foco em atingir metas e objetivos estabelecidos.
  • Visão Estratégica : Habilidade para planejar a longo prazo e entender a dinâmica do

mercado de energia.

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