Especialista de Remuneração e Benefícios

Somos uma empresa especializada na fabricação de bens de consumo duráveis .

Atuamos nos segmentos : Linha Branca e Móveis , somando um portfólio amplo na linha de fabricação.

Distribuímos nossos produtos nas pequenas, médias e grandes redes do varejo em todo o território nacional , com um trabalho de expansão no comércio exterior .

Somos pioneiros e líderes de vendas no segmento de Lavadoras Semi-automáticas no Brasil, com uma sólida participação na linha de Armários de aço no mercado nacional e crescimento expansível nas demais linhas.

Acreditamos e investimos no crescimento e desenvolvimento do país, com inovações e tecnologias de última geração, visando sempre a qualidade e fabricando produtos com diferencias que agreguem facilidades ao dia-a-dia das famílias brasileiras.

A nossa equipe é focada em desafios e inovações, criando valores culturais a sociedade.

Colormaq, facilitando sua vida".

Requisitos :

• Formação Acadêmica em áreas como Administração, Economia, Contabilidade, Recursos Humanos ou afins.
• Experiência prévia na área de remuneração e benefícios, com um sólido entendimento das práticas de mercado e das regulamentações locais.
• Forte capacidade analítica para interpretar dados e realizar recomendações estratégicas.
• Familiaridade com sistemas de gestão de remuneração e benefícios, como SAP, ADP, entre outros.
• Capacidade de comunicar-se de forma eficaz com diferentes níveis da organização.
• Habilidade em conduzir e interpretar pesquisas salariais para posicionamento competitivo da empresa no mercado.

Principais Atividades :

• Desenvolvimento de Políticas de Remuneração : Criar e implementar políticas de remuneração, incluindo salários, bônus, incentivos de curto e longo prazo, entre outros.
• Gestão de Benefícios : Administrar os programas de benefícios da empresa, como planos de saúde, seguro de vida, vale-refeição, previdência privada, entre outros.
• Análise de Competitividade : Realizar pesquisas salariais e de benefícios para garantir que a empresa permaneça competitiva no mercado, ajustando as políticas conforme necessário.
• Planejamento de Orçamento : Trabalhar em estreita colaboração com o departamento financeiro para desenvolver e gerir o orçamento de remuneração e benefícios.
• Compliance e Legislação : Garantir que todas as práticas de remuneração e benefícios estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulatórias.
• Gestão de Sistemas de Remuneração : Manter e melhorar os sistemas de gestão de remuneração e benefícios, garantindo a precisão dos dados e a eficiência dos processos.
• Consultoria Interna : Prestar suporte e orientação para os líderes da empresa em relação a questões de remuneração e benefícios.
• Análise de Equidade Interna : Monitorar e garantir a equidade interna na estrutura de remuneração, promovendo a justiça salarial dentro da organização.