Especialista de Recursos Humanos

Coordenar e gerenciar o processo de avaliação de desempenho, incluindo a definição de metas e acompanhamento do progresso.

Dar treinamentos para liderança e gestão de avaliação de desempenho e tempo de experiência.

Avaliar as necessidades de desenvolvimento profissional dos colaboradores e planejar programas de treinamento.

Organizar e facilitar sessões de treinamento e desenvolvimento para aprimorar as habilidades dos funcionários.

Cuidar das ações de endomarketing.

Identificar as necessidades da empresa e áreas que podem ser melhoradas através da implementação de novos processos.

Criar e definir processos e procedimentos que atendam às necessidades da organização e alinhem-se às suas estratégias e objetivos.

Coordenar o processo de integração de novos colaboradores, incluindo treinamento inicial e familiarização com a cultura e procedimentos da empresa.

Contribuir para o planejamento estratégico da empresa, alinhando as práticas de RH com os objetivos de negócios.

Forma de Contratação

Recursos Humanos / Recrutamento e seleção

J-18808-Ljbffr