Especialista corp remuneracao e estrutura organizacional

• Ensino superior completo em Administração, Economia, Psicologia ou em cursos correlatos.
• Experiência sólida na área de Remuneração.
• Pacote Office avançado.
• Conhecimento em Power BI e modelagem de Banco de Dados.
• Domínio em metodologia de cargos e salários.
• Domínio em metodologia Hay.
• Domínio em gestão de benefícios.
• Conhecimento em legislação trabalhista.
• Conhecimento de gestão orçamentária / custos.
• Vivência com indicadores corporativos / KPIs.
• Conhecimento generalista dos subsistemas de RH.
• Atuar na execução de projetos relativos à área de Remuneração, cuidando do planejamento, implementação e controle, bem como das interfaces com os diversos stakeholders.
• Desenvolver, implantar e administrar programas e projetos de trilha, planejamento e sucessão de carreira.
• Compreender, propor melhorias e assegurar o cumprimento dos projetos de Remuneração Total, Remuneração Variável e PPR (Programa de Participação nos Resultados).
• Elaborar e propor critérios para a implantação da Política de Remuneração e Benefícios, realizando melhorias e revisões conforme a necessidade interna e as melhores práticas de mercado, disseminando as orientações para todo o público da empresa.
• Participar dos comitês de avaliação de cargos, coordenando os trabalhos ou fornecendo informações para facilitar o processo de avaliação e classificação de cargos, visando à manutenção da estrutura de cargos e salários.
• Analisar, propor e implementar melhorias na estrutura organizacional, visando a otimização de processos e a adequação dos cargos às necessidades estratégicas da empresa.
• Participar de projetos de reorganização e redimensionamento de áreas e equipes, avaliando impactos e propondo soluções para garantir a funcionalidade da estrutura organizacional.
• Fornecer suporte técnico para a liderança da empresa em decisões relacionadas à criação, fusão ou eliminação de posições na estrutura.
• Colaborar na definição e revisão de políticas de movimentação interna, promoção e sucessão, assegurando a coerência interna.
• Aprimorar as políticas de remuneração e benefícios, para que a empresa tenha condições de atrair, reter e motivar seus colaboradores por meio de um pacote remuneratório atraente.
• Participar das negociações e assegurar a qualificação dos fornecedores de Remuneração e Benefícios existentes, bem como captar outros, visando o melhor custo-benefício para a empresa.
• Acompanhar as assinaturas de novos contratos ou o reajuste anual dos fornecedores de benefícios.
• Avaliar constantemente o pacote de benefícios oferecido pela empresa, recomendando mudanças alinhadas às boas práticas de mercado, bem como acompanhar a satisfação interna e a evolução dos custos.
• Manter os registros dos projetos e reportar à área de Gestão de Mudança, garantindo processos de auditoria transparentes.

Zelar pela organização, limpeza e segurança na área em que trabalha.

Executar outras tarefas de mesma natureza, nível de complexidade e responsabilidade.

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