Coordenador de RH

Dados da vaga

• Tipo de contratação : CLT (Efetivo)
• Área profissional : Recursos Humanos
• Jornada de trabalho : Das 08 : 00 às 18 : 00 de Segunda a Sexta-Feira
• Modalidade de trabalho : Presencial

Responsabilidades e atribuições

• Contribuir na elaboração e implementação do planejamento estratégico da empresa;
• Gerir as atividades das equipes que compõem o departamento Recursos Humanos, estabelecendo prioridades, tomando decisões e acompanhando a realização dos trabalhos para que sejam executados nos prazos e formas previstos;
• Garantir o treinamento e o desenvolvimento das equipes dos diferentes setores da empresa, através da identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento, definindo prioridades para qualificação dos colaboradores, formulação, aplicação e avaliação da eficácia do programa de treinamento e desenvolvimento;
• Promover a integração e coesão das equipes;
• Dimensionar e otimizar o quadro de pessoal, decidindo e participando dos processos de admissões, desligamentos, transferências e reconhecimento de colaboradores;
• Dimensionar os recursos materiais necessários à execução dos trabalhos no departamento Recursos Humanos, autorizando a aquisição e otimizando a sua utilização como forma de evitar desperdícios;
• Atuar como facilitador na interface com fornecedores e clientes internos e / ou externos;
• Garantir o atendimento às metas estabelecidas para o departamento Recursos Humanos (indicadores);
• Elaborar, obter aprovação do Diretor e garantir a aplicação de procedimentos operacionais sob responsabilidade do departamento Recursos Humanos;
• Garantir a aplicação de normas internas e / ou legais e programas implementados pela empresa nos diferentes departamentos da empresa.

Requisitos e qualificações

• Ensino Superior completo associado com a área de atuação;
• 5 anos de vivência em setores da área Recursos Humanos;
• Conhecimentos em Informática (editor de textos, planilhas, apresentações e internet);
• Noções de Liderança de Equipe;
• Legislação Trabalhista / Previdenciária;
• Legislação voltada à Medicina / Segurança do Trabalho;
• Gestão de Pessoas;
• Gestão do DP (conhecer tecnicamente todo o processo);
• Gestão por Competências;
• Gestão de Clima Organizacional;
• Noções sobre Rotinas Trabalhistas.

DESEJÁVEL :

• Especialização associada com a área de atuação;
• 7 anos de experiência, dos quais 2 anos no cargo;
• Gestão de Custos e Orçamentos; Técnicas de Negociação; Gestão de Programas de T&D;
• Sistemas de Reconhecimento; Noções de Marketing / endomarketing; Mercado de atuação da empresa; Comunicação interna; Noções do mercado de atuação da empresa;
• Noções de Gestão do Tempo; Domínio em Liderança de Equipes; Noções de marketing de varejo (para as lojas); Noções de marketing (para a distribuidora);
• Noções de Legislação Trabalhista;
• Conhecimento das políticas de RH da empresa; Noções de Planejamento Estratégico;
• Conhecimento do Sistema Informatizado utilizado pela empresa; Conhecimento do Padrão de Atendimento ao público Orion; Conhecimento da ideologia e das políticas internas da empresa;

Noções sobre Código de Defesa do Consumidor e Noções de segurança do trabalho.

Interessado(a)s encaminhar currículo, mencionando no assunto : Coordenador de RH São José.

J-18808-Ljbffr