Coordenador de Contabilidade

Nosso foco é desenvolver pessoas, por isso buscamos sempre investir e valorizar nossos colaboradores dando a eles a oportunidade de trilhar sua carreira e crescer através do protagonismo e visão de negócio, tendo como base nossos pilares de : Comunicação, Humildade, Excelência, Conhecimento, Autoliderança, Protagonismo e Pertencimento.

Estamos sempre em busca de perfis vencedores que querem crescer profissionalmente e evoluir suas habilidades.

Confira nossas vagas!

REQUISITOS

Necessário

• Graduação em Ciências Contábeis;
• Registro CRC;
• Especialização em Auditoria, Controladoria ou áreas correlatas.
• Experiência mínima de 3 anos na área e Gestão de pessoas;
• Conhecimento em Normas (IFRS e CPC).

Desejável

• MBA em contabilidade tributária.
• Conhecimento avançado no pacote office;
• Vivência com ERP s.

Habilidades Necessárias

• Atuação sólida em contabilidade geral;
• Elaboração de demonstrações Contábeis;
• Fechamento de balanços, Normas contábeis internacionais (IFRS), conhecimento comprovado dos princípios, práticas, padrões, leis e regulamentos de escrituração fiscal e contábil.
• Gestão de pessoas; Perfil analítico; Senso de urgência; Dinâmico e proativo; Senso de Dono; Visão de negócio; Liderança.

Habilidades Desejáveis

• Domínio em contabilidade societária e orçamentaria;
• Sólido conhecimento do processo de custos.
• Expressar-se bem de forma oral e escrita; Habilidade em resolver problemas / conflitos; Desenvolver pessoas;
• Liderança; Busca de qualificação contínua.

ATIVIDADES

• Coordenar, acompanhar e orientar o trabalho da equipe, quanto à forma de atuação e o emprego correto dos princípios e normas contábeis;
• Gerenciar a conformidade de processos, controles internos, transações e a elaboração das demonstrações financeiras, patrimoniais e respectivas notas explicativas;
• Acompanhar atendimento às auditorias interna e externa e fiscalizações;
• Acompanhar legislação, e publicações especializadas.

GENTE E GESTÃO :

• Acompanhar o desempenho macro e desenvolver as equipes de trabalho;
• Promover sinergia do setor com as demais áreas da empresa;
• Promover a automatização de processos por meio de implementação de novas tecnologias e rotinas, visando tornar a gestão mais ágil e dinâmica;
• Gerenciar recursos administrativos e orçamentários do setor;
• Dimensionar time;
• Disseminar a cultura organizacional da empresa.