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ASA Recife - Analista de S&OP

ASA

Como você irá contribuir com o desafio :

A ASA está passando por uma transformação e você poderá contribuir com este momento, apoiando na construção do processo S&OP como investimento em consultoria e pessoas.

Construção e condução das etapas do processo de S&OP, que inclui o Comitê de Demanda, Comitê de Supply, Pré-S&OP e S&OP Executiva.

Realiza o acompanhamento e planejamento dos volumes de produção, vendas, compras, abastecimento e aspectos financeiros tanto no ciclo mensal de S&OP quanto no ciclo semanal de S&OE.

Como será o seu dia a dia :

  • Construção dos passos do S&OP (Comitês demanda, supply, Pré-S&OP e S&OP executiva);
  • Acompanhamento e planejamento dos volumes de produção, vendas, compras, abastecimento e financeiros tanto no ciclo mensal S&OP como no semanal S&OE;
  • Atuar com modelos estatísticos e métricas com Forecest acccuracy, Wmape, BIAS, OTIF;
  • Controle e divulgação dos indicadores da área (painel de metas);
  • Aderência ao plano de vendas e de produção para garantir previsões precisas e proposição de cenários e planos de ações.

O que você precisa ter para se candidatar :

  • Graduação em Administração, Logística ou áreas correlatas;
  • Habilidade em sistema TOTVS;
  • Pacote Office - Avançado;
  • Capacidade analitica, proatividade, organização.

Você irá se destacar se :

  • Ter atuado em Indústria
  • MBA - Supply Chain

O que você terá de benefícios :

  • Plano de Saúde;
  • Plano Odontológico;
  • Vale-Refeição ou Vale-Alimentação;
  • Kit de Produtos ASA;
  • Ticket Plus Crédito para que você possa comprar produtos em Farmácia e em Livrarias efetuando o pagamento direto na sua folha de pagamento;
  • Seguro de vida;
  • Combustível;
  • PLR anual.

Etapas do processo seletivo :

  • Candidatura;
  • Triagem inicial;
  • Entrevista com Atração e Seleção;
  • Entrevista com Lideranças;
  • Oferta;
  • Contratação.

Outras informações :

Local de trabalho : Presencial na Planta da ASA Indústria em Recife-PE.

Modelo de contratação : CLT.

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