Analista Sr Remuneração e Benefícios

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Á área de remuneração e benefícios é responsável por definir e gerir a remuneração total dos colaboradores, incluindo salários e benefícios, e tem como principal missão garantir o equilíbrio interno e a competitividade externa a fim de atrair, reter e reconhecer talentos na organização.

Principais Responsabilidades :

• Gestão de Políticas de Remuneração : implementar, atualizar e gerenciar políticas de remuneração (promoção, mérito, movimentações internas, avaliação de desempenho e outros) incluindo salários, remuneração variável e benefícios, mantendo atualizadas as estruturas de cargos e salários, propondo soluções sempre que necessário e suportando na criação de estratégias de remuneração e benefícios.
• Análises de remuneração : conduzir pesquisas salariais para acompanhar as tendências e práticas de mercado, visando garantir a competitividade e equilíbrio interno.
• Análises de estrutura : elaborar estudos de avaliação e alteração de estruturas, considerando aspectos como equidade, dimensionamento, budget e outros impactos organizacionais.
• Planejamento Orçamentário : gerenciar o custo de pessoal, incluindo simulações de alterações salariais e seus impactos financeiros;
• Relatórios Gerenciais : manipular dados e elaborar apresentações para relatórios gerenciais garantindo o suporte na tomada de decisão.

Requisitos :

• Formação Superior Completo em Recursos Humanos, Administração, Economia, Contábeis ou áreas correlatas.
• Experiência na área de remuneração;
• Experiência com metodologias de análises de remuneração tais como WTW e Hay (KornFerry).
• Visão estratégica e capacidade de alinhar políticas de remuneração com os objetivos do negócio;
• Conhecimento avançado em Excel;
• Habilidade analítica e capacidade de lidar com grande volume de dados;
• Conhecimento em legislação trabalhista;
• Inglês Avançado.