Analista Sr de Previdência (Riscos e Controles)

Analista Sênior de Previdência para Área de Riscos e Controles em Fundos de Pensão.

Esta é uma função profissional experiente, onde deve aplicar conhecimento disciplinar profundo, contribuindo para o desenvolvimento de novas técnicas e a melhoria de processos e fluxo de trabalho para a área ou função.

Requer compreensão profunda de como as áreas se integram coletivamente dentro da subfunção, bem como coordenam e contribuem para os objetivos da função e do negócio em geral.

Avalia questões complexas e variáveis com impacto substancial, onde o desenvolvimento de uma ação envolve várias alternativas, sendo necessário equilibrar situações conflitantes usando várias fontes de informação.

Requer boas habilidades analíticas para filtrar, priorizar e validar material potencialmente complexo e dinâmico de várias fontes.

São necessárias fortes habilidades de comunicação.

Assume regularmente o papel de liderança informal / formal dentro das equipes.

Deverá influenciar decisões por meio de aconselhamento, orientação e / ou facilitando serviços para outros na área de especialização.

O trabalho e o desempenho de todas as equipes da área são diretamente afetados pelo desempenho do indivíduo.

Responsabilidades :

• Implementar normas e procedimentos para a EFPC, considerando seu grau de terceirização;
• Solicitar ao administrador dos planos implementação de reporte para os controles internos;
• Estabelecer procedimento de reportes nos controles internos pela Diretoria Executiva e de comunicação ao Conselho Deliberativo;
• Implantar e monitorar cumprimento dos serviços contratados pela EFPC que deverá estabelecer o procedimento de avaliação;
• Implantação e monitoramento contínuo do sistema de Matriz de Risco;
• Identificação, avaliação, controle e monitoramento contínuo dos riscos que possam comprometer a realização dos objetivos da Entidade.
• Os riscos devem ser identificados por tipo de exposição e avaliados quanto à sua probabilidade de incidência e respectivo impacto;
• Implantação e monitoramento de Supervisão Baseada em Risco;
• Implantar e monitorar controles de LGPD nos prestadores de serviços;
• Monitorar administrador dos planos para que realizem testes de verificação cadastral. Caso apareçam inconsistências, verificar com o RH da patrocinadora;
• Alinhar com o RH da patrocinadora o custeio de cada ano;
• Encaminhar para RH da patrocinadora lista com novas adesões ao plano;
• Revisar arquivo financeiro e cargas geradas pela patrocinadora para envio ao prestador administrativo;
• Reportar ao Conselho Fiscal eventuais deficiências de controles internos que venham a ser identificadas;
• Implementação e monitoramento de relatório de efetividade da Prevenção ao Crime de Lavagem ou Ocultação de Bens, Direitos e Valores e de Financiamento ao Terrorismo;
• Implantar e monitorar procedimento para identificação dentre as patrocinadoras, os participantes, os beneficiários e os assistidos do Plano de Benefícios como pessoa politicamente exposta;
• Implementar política de limitação de alçada de aprovação de pagamentos de faturas e benefícios para que seja realizado dentro da EFPC;
• Controlar procurações e acessos aos sistemas da PREVIC e da Receita Federal;
• Controlar vencimento e compra de certificado digital;
• Estabelecer a periodicidade para avaliação de atendimento dos objetivos do plano;
• Informar aos membros do Conselho Deliberativos eventuais desvios apontados para estudos;
• Implantar procedimento de acompanhamento dos resultados de superávit do Plano de Benefícios para adoção das medidas necessárias para sua destinação;
• Implantar procedimento de acompanhamento do nível da reserva de contingência e da utilização da reserva especial.

Qualificação :

• 5-8 anos de experiência na área;
• Proficiente em Microsoft Office com ênfase em MS Excel;
• Capacidade de cumprir prazos enquanto lida com múltiplas prioridades;
• Demonstrar habilidades de comunicação escrita e verbal;
• Inglês Intermediário.

Educação :

Bacharelado / Graduação concluída;

Job Family Group : Recursos Humanos

Job Family : Compensação e Benefícios

Time Type : Tempo integral

Citi é um empregador de igualdade de oportunidades e ação afirmativa.

Os candidatos qualificados receberão consideração sem levar em conta sua raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.

Citigroup Inc. e suas subsidiárias ("Citi") convidam todos os candidatos qualificados e interessados a se inscreverem para oportunidades de carreira.

Se você é uma pessoa com deficiência e precisa de uma acomodação razoável para usar nossas ferramentas de pesquisa e / ou se inscrever para uma oportunidade de carreira, consulte Acessibilidade no Citi .

Veja o cartaz " EEO é a Lei ". Veja o Suplemento da EEO é a Lei .

Veja a Declaração de Política de EEO .

Veja a Postagem de Transparência de Pagamento .

J-18808-Ljbffr