Analista de RH Sênior - RS
Inovarh
Conduzir processos seletivos. Identificar necessidades de desenvolvimento de competências e elaborar programas de treinamentos para colaboradores de diferentes níveis hierárquicos.
Realizar estudos de mercado para garantir a competitividade das práticas de remuneração e benefícios. Suporte na implementação de planos de cargos e salários, revisando periodicamente a estrutura para atender às necessidades da empresa e do mercado.
Acompanhar a gestão de benefícios, garantindo a aderência e satisfação dos colaboradores. Assegurar que as práticas de RH estejam em conformidade com a legislação trabalhista e com as normas internas da empresa.
Organizar campanhas internas de comunicação, eventos corporativos e ações de reconhecimento e valorização dos colaboradores.
Realizar o pré-fechamento da folha de pagamento e do ponto eletrônico. Realizar a gestão de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) aos colaboradores.
Forma de Contratação
Recursos Humanos / Recrutamento e seleção
J-18808-Ljbffr
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Por favor, entre o nome de usuário ou e-mail Crie uma conta gratuita no Trabalhe Conosco Por favor, faça login ou cadastre-se como candidato para se candidatar a essa vaga Descrição da vaga Gestão de
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VAGA ANALISTA DE RH Requisitos : Superior completo em : Psicologia, Administração de empresas, Recursos Humanos e areas afins. Sólida vivência nos subsistemas de RH e rotinas administrativas de depar
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Realizará solicitação de compra de vale transporte, compra e controle de entrega de cesta básica, solicitação de compra de material de consumo, compra de material de consumo para escritório e almoxar
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Cargo : ANALISTA DE RH Contrato temporário ou efetivo? - EFETIVO Número de posições - 01 Salário 4K Horário de Trabalho e dias da semana 06 : 30 AS 16 : 00 COM 01 : 30 DE INTERVALO Insalubridade ou p
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O que você irá fazer : Conduzir treinamentos, garantindo a correta aplicação das metodologias; Manter o sistema de gestão de treinamentos atualizado; Elaborar e monitorar indicadores da área de RH; A
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Profissional responsável por processos de folha de pagamento, admissões, rescisões e gestão de benefícios. Atua no acompanhamento de períodos de experiência dos novos colaboradores e em recrutamento