Analista de RH Sênior (HRBP)

Job description SOBRE A VAGA Como People Partner, vocêdesempenhará um papel crucial na promoção de um ambiente detrabalho positivo e na facilitação do crescimento e desenvolvimentodo ativo mais valioso da nossa organização : nossos funcionários.

Você será responsável por colaborar estreitamente com váriasequipes do Grupo, para fornecer suporte estratégico de RH,implementar iniciativas de desenvolvimento de talentos, conduzirprocessos de recrutamento e seleção e aproveitar a análise de dadospara tomar decisões informadas.

• Main responsibilities 1.Desenvolvimento Humano e Crescimento Organizacional : - Identificaroportunidades de desenvolvimento de funcionários e crescimentoorganizacional;
• Implementar e manter programas de treinamento einiciativas para aprimorar as habilidades, o desempenho e oengajamento dos funcionários;
• Estruturar e realizar avaliaçõesregulares de desempenho e fornecer feedback individuais paraimpulsionar a melhora contínua dos times;
• Promover proativamenteuma cultura de diversidade, equidade e inclusão; - Avaliar o climaorganizacional. 2. Recrutamento e Seleção : - Entender asnecessidades de pessoal e desenvolver estratégias de recrutamentopara atrair os melhores talentos em parceria com as lideranças dasáreas;
• Gerenciar o processo de recrutamento de ponta a ponta,incluindo anúncios de vaga, busca ativa de candidatos, triagem,entrevistas e negociação de ofertas;
• Desenvolver e manterrelacionamentos sólidos com parceiros externos, incluindo agênciasde emprego, universidades e organizações profissionais;
• Garantiruma experiência positiva ao candidato durante toda a jornada derecrutamento, da candidatura ao onboarding. 3. Análise de dados einsights : - Utilizar ferramentas e metodologias de análise de RHpara coletar, analisar e interpretar dados relacionados aodesempenho, engajamento, rotatividade e outras métricas importantesdos funcionários;
• Gerar insights com base na análise de dadossobre pessoas para apoiar em tomadas de decisões estratégicas eotimizar os processos de RH;
• Desenvolver e manter painéis erelatórios de RH para acompanhar o progresso em relação aosprincipais indicadores e metas de desempenho.
• Requirements andskills O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ - Graduação em Recursos Humanos,Administração de Empresas, Psicologia ou áreas afins;
• Experiênciacomprovada em recursos humanos, gestão de talentos ou funções dedesenvolvimento organizacional; - Experiência com boas práticas derecrutamento e seleção, incluindo experiência com sistemas derastreamento de candidatos e ferramentas de recrutamento;
• Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação, comcapacidade de construir relacionamento e influenciar as partesinteressadas em todos os níveis da organização;
• Mentalidadeestratégica com a capacidade de traduzir objetivos de negócios eminiciativas de RH viáveis; - Mentalidade colaborativa e orientadapara a equipe;
• Perfil flexível e orientado a resultados, capaz deprosperar em um ambiente de ritmo acelerado; - Certificação emDISC, PI ou testes de perfil similares é essencial.

Se você éapaixonado por impulsionar o sucesso organizacional por meio deestratégias focadas em pessoas e tem o propósito de causar impactopositivo nas vidas das pessoas com quem trabalha, essa posição épra você! Venha fazer parte de nosso time e contribuir para umambiente de trabalho onde todos têm espaço para prosperar e crescerprofissionalmente! Por aqui atuamos juntos na promoção de umambiente cada dia mais inclusivo, que valoriza todas astrajetórias! ???? #J-18808-Ljbffr