Analista de RH Sênior (HRBP)

Job description

SOBRE A VAGA

Como People Partner, você desempenhará um papel crucial na promoção de um ambiente de trabalho positivo e na facilitação do crescimento e desenvolvimento do ativo mais valioso da nossa organização : nossos funcionários.

Você será responsável por colaborar estreitamente com várias equipes do Grupo, para fornecer suporte estratégico de RH, implementar iniciativas de desenvolvimento de talentos, conduzir processos de recrutamento e seleção e aproveitar a análise de dados para tomar decisões informadas.

Main responsibilities

1. Desenvolvimento Humano e Crescimento Organizacional :

• Identificar oportunidades de desenvolvimento de funcionários e crescimento organizacional;
• Implementar e manter programas de treinamento e iniciativas para aprimorar as habilidades, o desempenho e o engajamento dos funcionários;
• Estruturar e realizar avaliações regulares de desempenho e fornecer feedback individuais para impulsionar a melhora contínua dos times;
• Promover proativamente uma cultura de diversidade, equidade e inclusão;
• Avaliar o clima organizacional.

2. Recrutamento e Seleção :

• Entender as necessidades de pessoal e desenvolver estratégias de recrutamento para atrair os melhores talentos em parceria com as lideranças das áreas;
• Gerenciar o processo de recrutamento de ponta a ponta, incluindo anúncios de vaga, busca ativa de candidatos, triagem, entrevistas e negociação de ofertas;
• Desenvolver e manter relacionamentos sólidos com parceiros externos, incluindo agências de emprego, universidades e organizações profissionais;
• Garantir uma experiência positiva ao candidato durante toda a jornada de recrutamento, da candidatura ao onboarding.

3. Análise de dados e insights :

• Utilizar ferramentas e metodologias de análise de RH para coletar, analisar e interpretar dados relacionados ao desempenho, engajamento, rotatividade e outras métricas importantes dos funcionários;
• Gerar insights com base na análise de dados sobre pessoas para apoiar em tomadas de decisões estratégicas e otimizar os processos de RH;
• Desenvolver e manter painéis e relatórios de RH para acompanhar o progresso em relação aos principais indicadores e metas de desempenho.

Requirements and skills

O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ

• Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia ou áreas afins;
• Experiência comprovada em recursos humanos, gestão de talentos ou funções de desenvolvimento organizacional;
• Experiência com boas práticas de recrutamento e seleção, incluindo experiência com sistemas de rastreamento de candidatos e ferramentas de recrutamento;
• Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação, com capacidade de construir relacionamento e influenciar as partes interessadas em todos os níveis da organização;
• Mentalidade estratégica com a capacidade de traduzir objetivos de negócios em iniciativas de RH viáveis;
• Mentalidade colaborativa e orientada para a equipe;
• Perfil flexível e orientado a resultados, capaz de prosperar em um ambiente de ritmo acelerado;
• Certificação em DISC, PI ou testes de perfil similares é essencial.

Se você é apaixonado por impulsionar o sucesso organizacional por meio de estratégias focadas em pessoas e tem o propósito de causar impacto positivo nas vidas das pessoas com quem trabalha, essa posição é pra você! Venha fazer parte de nosso time e contribuir para um ambiente de trabalho onde todos têm espaço para prosperar e crescer profissionalmente!

Por aqui atuamos juntos na promoção de um ambiente cada dia mais inclusivo, que valoriza todas as trajetórias! ????

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