Analista de RH Senior
Fun Motors do Brasil
Estamos contratando Analista de RH Sênior! Somos uma empresa dinâmica com atuação no ramo de indústria e comércio atacado e varejo. Oferecemos :
- Treinamento de desenvolvimento de soft skill.
- Incentivo à atividade física (Crossfit Piracicaba).
- Plano de saúde.
- Vale refeição.
Venha fazer parte da nossa equipe! O Analista de RH Sênior é um profissional experiente que atua de forma estratégica na gestão de recursos humanos, com foco no desenvolvimento organizacional e na melhoria contínua dos processos de RH.
Ele tem um papel fundamental na criação e implementação de políticas que garantem a eficiência, o bem-estar dos colaboradores e o alinhamento das práticas de gestão de pessoas com os objetivos da empresa.
Forma de Contratação
Descrição
Empresa brasileira com direito exclusivo a importação, fabricação e comercialização de veículos Off-Road para todo o território nacional.
J-18808-Ljbffr
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Profissional responsável por processos de folha de pagamento, admissões, rescisões e gestão de benefícios. Atua no acompanhamento de períodos de experiência dos novos colaboradores e em recrutamento
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Realizará solicitação de compra de vale transporte, compra e controle de entrega de cesta básica, solicitação de compra de material de consumo, compra de material de consumo para escritório e almoxar
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Somos a Coca-Cola FEMSA (KOF), uma das maiores engarrafadoras e comerciantes do mundo em volume do sistema Coca-Cola. Diariamente atendemos mais de 381 milhões de pessoas na América Latina. Operando
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VAGA ANALISTA DE RH Requisitos : Superior completo em : Psicologia, Administração de empresas, Recursos Humanos e areas afins. Sólida vivência nos subsistemas de RH e rotinas administrativas de depar
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Cargo : ANALISTA DE RH Contrato temporário ou efetivo? - EFETIVO Número de posições - 01 Salário 4K Horário de Trabalho e dias da semana 06 : 30 AS 16 : 00 COM 01 : 30 DE INTERVALO Insalubridade ou p
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O que você irá fazer : Conduzir treinamentos, garantindo a correta aplicação das metodologias; Manter o sistema de gestão de treinamentos atualizado; Elaborar e monitorar indicadores da área de RH; A