Analista de RH JR

Nível : Analista

Cursos de : (Administrativo),psicologia,recursos humanos

Escolaridade : Graduação - Completo

Tipo de contrato : CLT

Jornada de trabalho : 44 horas semanal, das 08h as 12h e das 13h as 18h de segunda a quinta e das 8h as 12h e 14h às 18h na sexta.

Disponibilidade para viajar a trabalho

Benefícios : Vale alimentação, Vale transporte, Convênio Academia, Plano de saúde, Desconto em universidades

Responsabilidades da posição :

Atividades do cargo :

• Coletar dados de referência sobre empregos, remuneração e benefícios; Mapear variações de salários para posições abertas;
• Revisar as descrições de trabalho e atualizar, quando necessário, para garantir as contratações apropriadas; Calcular taxa de retenção, rotatividade e mobilidade interna;
• Auxiliar a gestão na elaboração de planos de contratação e treinamentos; Criar sempre que houver necessidade pesquisas internas como (pesquisa de clima de satisfação no trabalho);
• Avaliar os resultados das entrevistas de desligamentos trazendo estudos e estratégias que melhore a retenção de talentos;
• Efetuar integração e treinamento de novos colaboradores, preparando documentos necessários para admissão e fornecendo orientações inerentes as políticas de RH e procedimentos internos, a fim de garantir a integração dos mesmos no ambiente de trabalho;
• Efetuar o levantamento de informações para composição dos indicadores de RH desenvolvendo métricas e relatórios relacionados a absenteísmo, entrevista de desligamento entre outros a fim de subsidiar a Diretoria para tomada de decisões estratégicas;
• Participar de treinamento que propiciem aprimoramento e aperfeiçoamento de assuntos ligados aos negócios do Grupo Pinheiro;
• Desenvolver atividades inerentes à rotina trabalhista e relações trabalhistas, tais como : folha de pagamento, férias, rescisão contratual, homologações no sindicato, cálculo de encargos trabalhistas e administração de estagiários, visando o pleno atendimento às exigências legais.
• Administrar benefícios concedidos pela empresa aos empregados, providenciando a entrega e levantando informações necessárias para manutenção (inclusões, alterações e exclusões), com a finalidade de assegurar o pagamento dos benefícios aos colaboradores;
• Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e o aperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, do próprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos, bem como desenvolvimento profissional e pessoal.
• Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas, instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo a qualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma a contribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimento sustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos.

Prestar atendimento e realizar outras atividades correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e / ou solicitação do superior imediato.

Requisitos obrigatórios para a posição :

Conhecimento de legislação trabalhista e previdenciária. Boa comunicação, capacidade de resolução de conflitos e análise de dados.

Conhecimento de Esocial e sistema de folha Domínio, informática intermediária, conhecimento em sistema de gestão de qualidade.

Sentimento de urgência, habilidade na produção de documentos estratégicos.

Sobre a empresa :