Analista de RH Cuiabá

Somos Focados em Gestão de Processos

Em 18 anos de mercado, a Logos tem ampla experiência nas áreas de Atendimento Presencial e Teleatendimento. Seu foco na gestão de processos com o uso combinado de mão de obra e sistemas computacionais, com abertura de canais em diversas plataformas, garantindo inovações tecnológicas, tem garantido uma gestão eficiente, proporcionando resultados excelentes na operação dos processos de seus clientes.

Seguimos expandindo

A sua expansão no mercado é resultado de um trabalho de parceria com as empresas clientes. Além de atender às demandas contratuais, a Logos busca soluções criativas, inteligentes e financeiramente sustentáveis para o relacionamento destas empresas com seus consumidores e a fim de criar uma imagem favorável dela.

Para garantir um elevado nível de satisfação dos seus clientes, a Logos adota um modelo de gestão que visa à melhoria contínua de processos, tanto internos quanto de parceiros.

É por isso que nosso colaborador é importante para a Logos, pois seu desempenho é o que possibilita estabelecer um relacionamento de confiança e respeito mútuo entre nossos clientes e seu bem mais precioso : o consumidor.

Nós fazemos isso junto com toda a nossa equipe! O colaborador traz a sua disposição, compromisso e cordialidade e nós fornecemos as ferramentas para que ele alcance sucesso profissional.

• Experiência comprovada em funções de RH.
• Excelente capacidade de comunicação, tanto verbal quanto escrita.
• Habilidade para trabalhar em um ambiente dinâmico e multicultural.
• Proficiência em ferramentas de gestão de RH e pacote Office.
• Executar todo o processo de recrutamento e seleção, desde a identificação das necessidades da empresa até a integração de novos colaboradores ;
• Realizar entrevistas de forma remota e presencial;
• Aplicar de testes específicos e testes psicológicos;
• Conduzir processo de Integração de Pessoas;
• Controlar período de experiência,
• Conduzir processo de Avaliação de Desempenho;
• Atuar com processos de admissões, demissões e homologações;
• Necessário conhecimento de rotinas de Departamento Pessoal