Analista de RH

Descrição : Atividades do setor

Atividades do setor

Desenvolvimento e Gestão de Programas de Treinamento :

Elaboração de programas de capacitação para motoristas,

mecânicos e demais colaboradores da empresa, garantindo

que as formações sejam adequadas às normas de segurança e

legislações vigentes.

Capacitação em Integração para novos Funcionários :

Realização de treinamentos periódicos focados em segurança

no trabalho, prevenção de acidentes e atendimento ao

público.

Aplicação de Treinamentos Comportamentais : Promoção de

workshops e formações sobre atendimento ao cliente,

resolução de conflitos e ética profissional.

Coordenação de Processos de Avaliação : Analisar a eficácia

dos treinamentos aplicados por meio de avaliações de

desempenho, feedbacks dos participantes e relatórios de

indicadores.

Identificação de Necessidades de Treinamento : Realização de

diagnósticos de desempenho para identificar lacunas de

competências e propor soluções de capacitação.

Organização de Calendário ANUAL de Treinamentos : Gestão

do cronograma anual de treinamentos obrigatórios e

complementares para todas as equipes da empresa.

Gestão e Execução de Projetos de Saúde Ocupacional e de

Motivação de Funcionários : Programas de Saúde, de

reconhecimento, Datas Comemorativas

Requisitos :

Formação : Superior completo em Psicologia, Administração de Empresas, Pedagogia, Gestão de RH ou áreas correlatas.

Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa ou áreas afins.

Experiência : Mínimo de 3 anos de experiência com gestão de

treinamentos em empresas de médio ou grande porte, de

preferência no setor de transporte ou logística.

Habilidades Interpessoais : Boa comunicação, escuta ativa,

empatia, além de capacidade de lidar com públicos diversos e

resolver conflitos.

Conhecimentos para atuação no cargo

Gestão de Treinamentos : Planejamento, desenvolvimento, aplicação e avaliação de programas de capacitação.

Educação Corporativa : Conhecimento de metodologias de ensino-aprendizagem, para apresentações de processo de

integração para diferentes níveis hierárquicos e operacionais.

Liderança e Desenvolvimento de Competências : Identificação de necessidades de desenvolvimento, aplicação de programas

para aprimorar habilidades técnicas e comportamentais.

Gestão do Programa de Avaliação de Desempenho : Monitorar e Gerenciar o Programa de Reconhecimento de Funcionários,

Ferramentas e métodos para análise de desempenho e necessidades de treinamento.

Tecnologia para Gestão de Treinamentos : Conhecimento de plataformas de sistemas, Apresentação de Power Point e

ferramentas de gestão de aprendizado.

Técnicas de Comunicação : Capacidade de transmitir conteúdos de forma clara e eficiente, adaptando a comunicação ao

público alvo.

Cultura Organizacional : Experiência

Benefícios :

Assistência médica, Benefícios internos, Vale-alimentação, Vale-transporte

É Remoto : No