Analista de Remuneração e Benefícios Sênior

Principais atribuições :

• Realizar pesquisa Salarial e de Benefícios, através de empresas especializadas;
• Analisar, desenvolver e executar programas de remuneração, incluindo remuneração variável, bônus e benefícios;
• Gerenciar ferramenta de variáveis para pagamentos e simulação;
• Elaborar estudos de movimentação de pessoal, novas estruturas e realocação de pessoas, baseado na estratégia da organização;
• Realizar atualização de relatórios gerenciais para a diretoria, informando o número de pessoas por área e nível de cargo;
• Análise salarial de novas posições ou substituições na contratação e funcionários de forma a garantir as políticas de remuneração;
• Garantir que os documentos de Remuneração Variável estejam preenchidos e assinados conforme o plano de incentivo de vendas;
• Otimizar os processos operacionais de benefícios;
• Gerenciar Fornecedores e Brokers de benefícios;
• Gerenciar Estrategicamente a carteira de benefícios.

Requisitos :

• Formação em Administração, Economia ou áreas relacionadas;
• Experiência prévia em cargos de remuneração e benefícios;
• Inglês intermediário (mínimo);
• Habilidades analíticas;
• Power BI;
• Habilidades de melhorias de processo;
• Boa comunicação e capacidade de trabalho em equipe.
• Desejável : conhecimento em legislação trabalhista e melhores práticas de mercado;

Disponibilidade para trabalhar em regime híbrido ( mínimo 6 x ao mês na Epson)

Benefícios :

• Assistência Médica e Odontológica (Coparticipação)
• Vale Alimentação / Refeição no cartão flexível
• Seguro de Vida
• Vale transporte
• Refeitório no local
• Benefício de qualidade de vida voltado para a prática de atividades físicas
• Programa voltado à saúde emocional sem custo ao funcionário
• Plano de Previdência Privada - 1 para 2
• Auxílio home office
• Licença estendida : Maternidade 180 dias e Paternidade 20 dias
• Participação em Lucros e Resultados (PLR)
• Desconto para compra de produtos Epson