Analista de Remuneração e Benefícios Sênior
Epson do Brasil
Principais atribuições :
- Realizar pesquisa Salarial e de Benefícios, através de empresas especializadas;
- Analisar, desenvolver e executar programas de remuneração, incluindo remuneração variável, bônus e benefícios;
- Gerenciar ferramenta de variáveis para pagamentos e simulação;
- Elaborar estudos de movimentação de pessoal, novas estruturas e realocação de pessoas, baseado na estratégia da organização;
- Realizar atualização de relatórios gerenciais para a diretoria, informando o número de pessoas por área e nível de cargo;
- Análise salarial de novas posições ou substituições na contratação e funcionários de forma a garantir as políticas de remuneração;
- Garantir que os documentos de Remuneração Variável estejam preenchidos e assinados conforme o plano de incentivo de vendas;
- Otimizar os processos operacionais de benefícios;
- Gerenciar Fornecedores e Brokers de benefícios;
- Gerenciar Estrategicamente a carteira de benefícios.
Requisitos :
- Formação em Administração, Economia ou áreas relacionadas;
- Experiência prévia em cargos de remuneração e benefícios;
- Inglês intermediário (mínimo);
- Habilidades analíticas;
- Power BI;
- Habilidades de melhorias de processo;
- Boa comunicação e capacidade de trabalho em equipe.
- Desejável : conhecimento em legislação trabalhista e melhores práticas de mercado;
Disponibilidade para trabalhar em regime híbrido ( mínimo 6 x ao mês na Epson)
Benefícios :
- Assistência Médica e Odontológica (Coparticipação)
- Vale Alimentação / Refeição no cartão flexível
- Seguro de Vida
- Vale transporte
- Refeitório no local
- Benefício de qualidade de vida voltado para a prática de atividades físicas
- Programa voltado à saúde emocional sem custo ao funcionário
- Plano de Previdência Privada - 1 para 2
- Auxílio home office
- Licença estendida : Maternidade 180 dias e Paternidade 20 dias
- Participação em Lucros e Resultados (PLR)
- Desconto para compra de produtos Epson
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