ANALISTA DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS SÊNIOR

Venha fazer parte de um ambiente em que você pode IMPULSIONAR O SEU SUCESSO e ir além do que imagina na sua carreira

A ScanSource quer que você seja líder de sua própria trajetória , independente do seu cargo, permitindo que você atinja seus objetivos pessoais e profissionais em um lugar colaborativo e inovador que promove a inclusão de todas as pessoas.

Para garantir um ambiente acolhedor, contamos com grupos de afinidade e campanhas de conscientização ao longo do ano para abordar tópicos como a equidade de gênero e racial e a inclusão de pessoas LGBTQIA+ e com deficiência .

Além disso, possuímos metas e vagas afirmativas com o objetivo de tornar nosso time cada vez mais diverso, afinal, aqui vamos além de teorias e colocamos tudo em prática

Se você já deu match com esses valores, se inscreva em nossas oportunidades e conheça mais sobre nós . Se quiser entender como tratamos seus dados pessoais em processos seletivos, é só clicar aqui .

• Graduação Completa em Administração, Contábeis, Economia, Engenharia ou afins
• Experiência em Remuneração, mínima de 4 anos.
• Excel avançado
• Inglês, intermediário / avançado.
• Analisar no mercado as práticas de remuneração, propor e acompanhar as melhorias necessárias para Cargos e Salários;
• Revisar e orientar a remuneração das funções de acordo com a política de remuneração vigente. Tanto para novas contratações como para movimentações salarias / cargos;
• Responsável por realizar e apresentar mensalmente o reporte mensal dos custos de pessoal por área / centro de custo (atendo a necessidade de análises da controladoria);
• Responsável por criar o plano de orçamento da empresa referente ao custo de pessoal, alinhando e revisando as necessidades das áreas / Direção executiva.
• Apresentar impactos do crescimento orçamentário Ano X Ano e a cada Quarter;
• Calcular e validar com os responsáveis a remuneração variável mensal e semestral a ser paga aos colaboradores.
• Garantir e alimentar indicadores mensais da área;
• Analisar os impactos financeiros de toda e qualquer movimentação X budget X política de remuneração;
• Acompanhar a área de Benefícios;
• Acompanhar e propor melhorias de acordo com as tendências de Benefícios.