Analista de Recursos Humanos Pleno - T&D

A Morada Logística , empresa que completou 60 anos em 2022, atua no mercado de logística, nos negócios : transporte rodoviário de cargas, logística in house, gestão e armazenamento para os segmentos de siderurgia, combustível, granéis líquidos, gases e carga fracionada, recentemente adquiriu a Itaobi Transportes que agrega os segmentos de granéis sólidos, alimentos e bebidas.

Somos mais de 1.100 colaboradores com foco no #PrazerEmServir , buscando fazer dessa estrada um caminho de sucesso, atuando de forma personalizada para as características dos nossos clientes.

Temos unidades em Americana (SP), Araraquara (SP), Campinas (SP), Jardinópolis (SP), Sarandi (PR) e Cuiabá (MT). Armazéns em Bauru (SP), Campinas (SP), Mirassol (SP), Ribeirão Preto (SP), Vargem Grande Paulista (SP), Uberlândia (MG) e Anápolis (GO).

Além de diversos pontos de apoio espalhados no Brasil.

Prezar pela segurança, qualidade e eficiência em todas as etapas do processo logístico. Acreditar que isso se dá principalmente pelo fator humano, o qual viabiliza que os processos e tecnologias se transformem em resultados.

Isso é um pouco do jeito Morada de ser !

• Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou Áreas afins,
• Experiência em DHO,
• Diferencial : Conhecimento em auditoria de sistema de gestão de qualidade
• Pacote Office Intermediário.
• Auxiliar na organização e condução de programas de Treinamento e Desenvolvimento.
• Realizar controle mensal de treinamentos, a fim de garantir que todos os colaboradores estão com os treinamentos adequados e validos, conforme requisitos de cada área / operação / cliente.
• Responsável por lançar as horas de treinamento, bem como preparar os indicadores da área para análise da gestão.
• Controlar os custos relacionados a treinamentos mensalmente, controlar os recebimentos de NF e envio para pagamento.
• Responsável pelas auditorias internas e externas, preparar plano de ações e acompanhar as SAC’s.
• Organizar, ministrar e acompanhar o onboarding de novos colaboradores. propor programas de treinamento corporativo, incluindo EAD.
• Dar suporte às atividades de gestão de clima organizacional, ações de responsabilidade social (campanhas internas) e suporte a eventos internos e externos.
• Responsável pelo Programa de Integração dos novos colaboradores (organização, orientações de RH, abertura de requisição EPI e liberação para área)
• Responsável pelas Avaliações do Período de Experiência (enviar aos gestores, controle das entregas e análises das respostas para possível plano de ação)
• Responsável por garantir a realização de todas as atividades relacionadas no Procedimento Interno de T&D.
• Conhecer, zelar e se envolver nas políticas de Saúde, Segurança, Meio Ambiente e Qualidade da empresa e seus clientes