Analista de Indicadores de RH Pl

Somos um escritório de advocacia empresarial, que se destaca pela maneira objetiva, correta, moderna e eficaz de solucionar problemas de assessoria legal ao cliente.

Avaliamos e sugerimos o que é mais oportuno, inovador e necessário às empresas nacionais e internacionais, dando suporte a maximização dos resultados, eliminação de burocracia, formalismos desnecessários, com geração de bases éticas, transparentes e responsáveis.

Responsabilidades e atribuições

• Apoiar na criação e / ou estruturação da área de People Analytics na cia, de acordo com desenho proposto pela gestão;
• Estimular a cultura de dados dentro do RH e na cia;
• Implementar gestão à vista tanto de OKR’s quanto de KPI’s de indicadores de pessoas, para apoiar e suportar a gestão de RH;
• Elaborar relatórios técnicos e estratégicos de Recursos Humanos para a tomada de decisão;
• Criar painéis de indicadores estratégicos de pessoas em plataformas de BI;
• Desenvolver dashboards, KPIs e OKR’s através de painéis de business intelligence (Power BI);
• Gerar insights através de análise preditiva para suporte na tomada de decisão da alta liderança;
• Analisar os dados e propor ações estratégicas e melhorias com o objetivo de reduzir T.O e trabalhar a marca empregadora;
• Realizar pesquisas e análises de nível intermediário- complexo, usando métodos estatísticos;
• Ser ponto focal do RH na divulgação de dados e relatórios da área para o mercado;
• Conduzir projetos e pesquisas da área de RH que envolva dados;
• Trabalhar em parceria com os demais subsistemas, servindo todas as áreas de RH com dados estratégicos;
• Sugerir quando possível, melhorias para os demais subsistemas em relação a automação de dados e processos;
• Criar e disponibilizar de acordo com um cronograma o book de indicadores para a gestão da cia e RH, para que os HR BPs possam apoiar e influenciar a liderança na tomada de decisão com base em dados;
• Tratar e analisar a base de dados de todos os sistemas que envolvam dados de pessoas;
• Guardar e disseminar a LGPD dentro do RH;
• Metrificar os projetos de RH que tem como principal objetivo fortalecer a cultura, promover engajamento e potencializar resultados de maneira objetiva;
• Propor com base em dados possíveis redução de custos em processos, estruturas, cruzando dados de pessoas com negócio;
• Trabalhar com a metodologia por etapas : descritiva, diagnóstica e preditiva.

Requisitos e qualificações

• Graduação completa em Gestão de RH, Administração, Ciências Contábeis, Ciência de Dados, Engenharia, Estatística, ou correlata a área de atuação;
• Conhecimentos Intermediário nos subsistemas de RH, Plataformas de BI, LGPD, SQL e Dados;
• Pacote office : Avançado- Excel / Básico- Intermediário- PPT e Word.

Informações adicionais

O perfil deve ter :

• Pensamento crítico;
• Visão sistêmica;
• Empatia;
• Atuação ágil, com foco em resultados;
• Influente;
• Foco em resultado;
• Atuação flexível, criativo, organizado, mediador, desenvolto, proativo, observador e colaborativo.

Atuação presencial região Berrini / SP.

J-18808-Ljbffr