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Analista de DHO (RH)

Diebold Nixdorf SL.

Estamos buscando um Analista de DHO para atuar em nosso cliente no time de Recursos Humanos. Este profissional será responsável por apoiar o desenvolvimento e a implementação de iniciativas estratégicas relacionadas ao capital humano da empresa, promovendo o desenvolvimento de talentos, cultura organizacional e alinhamento aos valores da empresa.

O foco do trabalho será criar um ambiente propício ao crescimento e desenvolvimento de colaboradores, além de colaborar com projetos de melhorias organizacionais.

Principais responsabilidades :

  • Implementar Tabela de Cargos e Salários e acompanhar as estratégias de remuneração e benefícios.
  • Desenvolver e executar programas de treinamento e desenvolvimento para colaboradores em diferentes níveis da organização.
  • Acompanhar e monitorar programas de gestão de desempenho e feedback contínuo.
  • Auxiliar na promoção e fortalecimento da cultura organizacional e valores da empresa.
  • Conduzir projetos de desenvolvimento de liderança e retenção de talentos.
  • Implementar ações de endomarketing e engajamento de colaboradores.
  • Apoiar na estruturação de processos de integração de novos colaboradores (onboarding).
  • Acompanhar indicadores de desenvolvimento humano, como taxas de engajamento, satisfação e performance.

Outros requisitos :

  • Formação superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
  • Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas correlatas.
  • Conhecimento em metodologias de cargos e salário.
  • Conhecimento em metodologias de treinamento, desenvolvimento e gestão de talentos.
  • Habilidade em aplicar ferramentas de gestão de desempenho (PDI, feedback, avaliações de potencial).
  • Capacidade de trabalhar com múltiplos projetos simultaneamente.
  • Experiência com metodologias ágeis em gestão de pessoas.
  • Conhecimento em ferramentas de diagnóstico organizacional e mapeamento de competências.
  • Boa comunicação, proatividade e capacidade de influenciar mudanças organizacionais.
  • Conhecimento avançado em Pacote Office (Excel, PowerPoint).

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