ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL

Nível : Analista

Cursos de : (Administração Organizacional / Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa / Recursos Humano).

Contabilidade ,Ciências contábeis,Economia

Escolaridade : Graduação - Completo

Tipo de contrato : CLT

Jornada de trabalho : 44 Semanais - 08h às 12h, 13h às 18h seg à qui, sexta 08h às 12h, 12h às 17h, com possibilidade de trabalho aos sábados e viagens para filial e postos de serviço da empresa.

Disponibilidade para viajar a trabalho

Benefícios : Vale alimentação de R$ 400,00, Vale transporte, Plano de saúde, Benefício SESC, Convênio Academia, Ajuda de custo com pós graduação

Responsabilidades da posição :

• Coordenar a elaboração e conferência da folha de pagamento e emissões das guias de pagamentos de impostos e encargos,visando o correto cumprimento dessas obrigações;
• Supervisionar processo demissional, férias, 13º salário; Manter atualizado as cotas de PCDs e Aprendizes nas empresas; Manter controle dos valores a serem descontados em folha de pagamento, visando a correta quitação desses débitos;
• Manter atualizado os sistemas utilizados pelo Depto. Pessoal, em conjunto com a área de TI, visando a atender às modificações na legislação bem como melhoria de processos;
• Assessorar a área jurídica nas defesas em processos trabalhistas, multas do Ministério do Trabalho, atuando como representante da empresa, visando a melhor solução das pendências, tanto no aspecto estratégico quanto financeiro;
• Assegurar o pagamento de fornecedores pertinentes ao setor, cumprindo as datas de pagamento; Realizar o desconto referente aos benefícios dos colaboradores;
• Validar solicitações de empréstimo; Coordenar a preparação e entrega de todas as informações acessórias exigidas pelos diversos órgãos governamentais visando ao cumprimento de exigências legais;
• Orientar os setores da empresa quanto a aplicação da legislação trabalhista e previdenciária, repassando as modificações ocorridas, visando ao seu adequado cumprimento;
• Atender os colaboradores em questões relacionadas com normas e procedimentos da empresa, dando a orientação ou solução devidas;
• Atender a fiscalização trabalhista e previdenciária, fornecendo as informações e documentos solicitados; Manter atualizado o saldo de horas dos colaboradores;
• Controlar a operacionalização e os descontos em folha de pagamento dos benefícios; Manter atualizadas as certidões negativas de FGTS e Previdência / Receita;

Treinar a equipe bem como acompanhar jornada de trabalho e férias; Exercer outras atividades de acordo com a função.

Requisitos obrigatórios para a posição :

Ensino superior em administração ou áreas afim ao cargo, domínio de informática, pacote office domínio do ESocial, capacidade de planejamento e cumprimento de metas / prazos, segurança e confiança, agilidade.