Analista de contas a pagar

Departamento Administrativo Financeiro dos Hotéis VilaGalé , localizado em Fortaleza / CE , pretende integrar na sua equipeum(a) Analista para área de contas a pagar.

A Vila Galé é o 2ºmaior grupo hoteleiro em Portugal e a maior rede de resorts doBrasil, em forte expansão, é composta por 42 hotéis, 31 emPortugal, 10 no Brasil e 1 em Cuba.

Apostamos no crescimento edesenvolvimento dos nossos colaboradores e equipes com eficiência,espírito inovador, ambição, acessibilidade e simpatia.

• Garantimos aqualidade dos nossos serviços, apostando na valorização dos nossoscolaboradores, estando SEMPRE PERTO DE VOCÊ! PRINCIPAIS FUNÇÕES : -Realizar o controle e a organização dos pagamentos a fornecedores,garantindo a conformidade com prazos e contratos;
• Conferir elançar documentos de despesas, como notas fiscais e faturas, nosistema financeiro da empresa; - Processar e organizar ospagamentos diários, semanais e mensais, incluindo emissão decomprovantes de pagamento;
• Auxiliar na elaboração e análise derelatórios financeiros de contas a pagar, visando maior precisão eclareza nas informações;
• Realizar a conciliação bancária decontas a pagar, verificando e corrigindo possíveis discrepâncias; -Manter relacionamento com fornecedores para resolução de dúvidas ealinhamento de processos financeiros;
• Participar na melhoria dosprocessos financeiros e automatizações no departamento, semprebuscando eficiência e organização.
• O SEU PERFIL : - Ensino Superiorcompleto em Administração, Contabilidade e / ou áreas afins; -Conhecimento em conciliação bancária e rotinas de fechamentocontábil;
• Habilidade com sistemas de gestão financeira e Excel emnível intermediário a avançado; - Perfil organizado, detalhista ecomprometido com prazos e qualidade;
• Boa comunicação e habilidadepara trabalho em equipe. O QUE PODE ESPERAR DA VILA GALÉ : Para alémda integração numa empresa dinâmica, que acredita em causas sociaise ambientais e que valoriza os seus colaboradores, pode contar com : - Remuneração + Pontos - Plano de Saúde após período deexperiência;
• Alimentação no local; - Prêmio anual em função dosresultados. - Academia de formação interna (e-learning, presenciale programas intensivos);
• Programas de Intercâmbio e Mobilidadenacional e internacional. - Iniciativas / programas internos (ex : cross training, mentoria, laboratórios de desenvolvimento e muitomais);
• Acesso ao catálogo de descontos de parceiros; - Descontosem produtos e serviços, extensível a familiares; - Estadiasgratuitas;
• Eventos internos de motivação, formação e épocasfestivas; - Ofertas de Natal e Aniversário; - Baby Kit para novospais;
• Utilização da lavandaria para cuidado com os uniformes; -Oferta de buffet variado no hotel; - Integração num ambientepositivo, diverso e inclusivo;
• Políticas de responsabilidadesocial e ambiental.